تقرير عن وظائف المستقبل

المقدمة

مع تطور التكنولوجيا السريع، والتحول الرقمي، والانتقال نحو الاقتصاد الأخضر، يشهد سوق العمل العالمي تغييرات جذرية. وفقاً لتقرير “مستقبل الوظائف 2025” الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي (WEF)، من المتوقع أن يتم إنشاء 170 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030، مقابل إزاحة 92 مليون وظيفة أخرى، مما يؤدي إلى زيادة صافية قدرها 78 مليون وظيفة، أي حوالي 7% من إجمالي الوظائف الحالية. هذه التغييرات مدفوعة بقوى رئيسية مثل الذكاء الاصطناعي (AI)، التحول الأخضر، التوترات الجيوسياسية، والتغييرات الديموغرافية. في هذا التقرير، سنستعرض الوظائف المتوقع نموها، المهارات المطلوبة، الوظائف المهددة بالزوال، والتوصيات للاستعداد لهذا المستقبل. التقرير يعتمد على بيانات حديثة من تقارير عالمية ومنشورات على منصة X (تويتر سابقاً).

العوامل الرئيسية المؤثرة على سوق العمل حتى 2030

تشمل العوامل الرئيسية التي ستشكل سوق العمل:

• التطور التكنولوجي: خاصة الذكاء الاصطناعي ومعالجة المعلومات، حيث يتوقع 86% من الشركات أن يحول هذا مجال أعمالها.
• التحول الأخضر: لمواجهة التغير المناخي، مما يخلق ملايين الوظائف في الطاقة المتجددة والزراعة المستدامة.
• التغييرات الديموغرافية: زيادة الطلب على الرعاية الصحية والتعليم بسبب الشيخوخة السكانية.
• التوترات الجيوسياسية والاقتصادية: تؤثر على السلاسل التوريدية، مما يزيد الحاجة إلى المهارات في الأمن السيبراني واللوجستيات.

من المتوقع أن يتغير 39% من المهارات الأساسية المطلوبة في الوظائف بحلول 2030، مع تركيز متزايد على المهارات التكنولوجية بنسبة أعلى من أي مهارات أخرى.

الوظائف المتوقع نموها الأسرع

بناءً على استطلاع شمل أكثر من 1000 شركة تمثل 14 مليون عامل، إليك أبرز الوظائف المتوقع نموها بنسبة عالية حتى 2030. هذه الوظائف تركز على التكنولوجيا، الطاقة النظيفة، والرعاية الصحية.

بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع ظهور وظائف جديدة مثل: مدقق أخلاقيات الذكاء الاصطناعي (AI Ethics Auditor)، مهندس الميتافيرس (Metaverse Engineer)، ومعالج الإدمان الرقمي (Digital Detox Therapist). في المنطقة العربية، يبرز برنامج “تأهيل خبراء المستقبل في الأمن السيبراني” في السعودية كفرصة للشباب.

المهارات المطلوبة للوظائف المستقبلية

ستكون المهارات المستقبلية مزيجاً بين التكنولوجية والإنسانية. أبرزها:

• المهارات التكنولوجية: الذكاء الاصطناعي، البرمجة، تحليل البيانات، الأمن السيبراني، والحوسبة السحابية. ستشكل 40% من المهارات الجديدة.
• المهارات الإنسانية: التفكير التحليلي، الإبداع، القيادة، التعاون، والمرونة. هذه المهارات غير قابلة للأتمتة بالكامل.
• المهارات الخضراء: إدارة الطاقة المتجددة والاستدامة.

وفقاً لتقرير WEF، ستنخفض المهام البشرية فقط من 47% إلى 33% بحلول 2030، مع زيادة التعاون بين الإنسان والآلة. في الشرق الأوسط، تتجاوز فجوة المهارات الرقمية 60% في بعض الدول، مما يتطلب تدريباً مكثفاً.

الوظائف المهددة بالزوال أو الإزاحة

ستتأثر الوظائف الروتينية بالأتمتة، خاصة في القطاعات الإدارية والتصنيعية. أبرزها:

• الوظائف الكتابية والإدارية: مثل أمناء الصناديق، مساعدي الإدارة، عمال الطباعة، والمحاسبين (انخفاض بنسبة 20-30%).
• التصنيع والتجزئة: 65% من وظائف التجزئة قد تُؤتمت، مع إزاحة 2 مليون وظيفة في التصنيع بحلول 2025.
• النقل: سائقو الشاحنات بسبب السيارات الذاتية القيادة.
• المهن الروتينية الأخرى: مثل موظفي التذاكر والمدققين.

من المتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى إزاحة 85 مليون وظيفة عالمياً، لكن 97 مليون وظيفة جديدة ستُنشأ.

التوصيات للأفراد والشركات

• للأفراد: ركز على التعلم المستمر. ابدأ بدورات في الذكاء الاصطناعي أو الأمن السيبراني عبر منصات مثل Coursera أو LinkedIn Learning. إذا كنت بين 21-40 عاماً، استهدف الصناعات ذات الفجوات مثل الطاقة النظيفة (44 مليون وظيفة) أو الرعاية الصحية (10 مليون نقص). في السعودية، استفد من برامج مثل الهيئة الوطنية للأمن السيبراني.
• للشركات: 85% من الشركات تخطط لتدريب موظفيها، و50% ستنقل العمال من الوظائف المهددة. ركز على برامج الإعادة التأهيل (reskilling) لسد الفجوات.
• للحكومات والتعليم: دعم الشراكات بين القطاعين العام والخاص لتدريب مليار شخص بحلول 2030، كما في مبادرة “ثورة إعادة التأهيل” من WEF.